致伸SDGs可持续发展策略蓝图
致伸作为信息、电子与消费产品的一流解决方案供应商，正派、务实不仅是我们的企业文化，也是核心价值观。在这样的价值观之下，我们的企业使命包括：卓越品质、创新研发、智能制造和稳健成长。因此，如同致伸的企业名称PRIMAX，我们希望以多元合作为核心，通过ESG可持续发展行动，在「环境保护」、「务实责任」及「智能应用」三大面向，最大化自身影响力，同时对内激发员工以公司为荣(Pride)的向心力。
在P.R.I.MAX精神下，致伸于2022年建立可持续发展策略蓝图，同时呼应7项联合国可持续发展目标(SDGs)，并预计在此蓝图下开展对应的行动方案。可持续发展策略蓝图由三大面向构成，并据此设定各负责单位的绩效指标，定义每项目标范围，确保能够更精准地评估执行成效。同时，致伸定期追踪成效并滚动式调整目标，让可持续发展行动更加贴近全球趋势，并进一步深化至企业运营当中，实践企业可持续发展的愿景。
致伸可持续发展政策
ENVIRONMENT 环境
责任矿产政策
致伸科技股份有限公司（以下称「本公司」）致力于企业社会责任和可持续发展。为落实责任采购，本公司遵循《冲突矿产法》，要求供应商采用经责任矿产计划(Responsible Minerals Initiative, RMI)认证的冶炼厂，并充分披露矿产来源，于致伸绿色产品管理平台GP-Portal®进行声明，共同实践人权保障。致伸作为领先企业，持续扩大冲突金属调查并纳入尽职调查范围，同时制定并追踪供应商风险缓解计划，确保本公司符合法规与客户要求。
致伸集团承诺：
- 不会采购以武力、侵犯人权等方式开采的矿产（如钽、锡、钨、金、钴与云母等）及其产品。
- 采购通过Conflict-Free认证冶炼厂的3TG物料（如CFSP认证或同等认证），同时不禁止来源地在刚果民主共和国及其周边国家的合格物料。
- 依OECD DDG标准，进行供应商尽责调查与风险管理。
- 要求供应商依OECD DDG标准进行尽责调查与风险管理，将此政策传达给其上游供应商及供应链，并要求其上游供应商共同遵守。
绿色产品政策
致伸集团严谨遵循各国当地的化学品安全相关法规及客户的禁限用物质规范要求，从设计、采购、制造、产出等阶段进行全面管控，朝着零健康安全危害、零环境污染的目标迈进。致伸以生命周期思维研发环境友好且安全的产品，从源头管控有害物质，建立绿色设计体系并实践生态化设计，提升内部研发创新能力，以符合法令及客户要求，并善尽地球公民的责任。
SOCIAL 社会
人权管理政策
致伸集团除了平等对待每一位同仁外，也参考负责任商业联盟行为准则、联合国世界人权宣言、国际劳工组织公约等国际规范制定人权政策，针对全体员工（包括临时、合同员工和派遣工作者）以及现有供应商进行定期的人权风险评估，并针对风险项目追踪及确认应对措施。此外，针对新供应商和新事业（包括合并、收购及合资等），同样会将人权风险纳入评估标准之中，以打造公平、安全、舒适的职场环境为己任，彻底杜绝相关违反人权的议题。
- 禁止强迫劳动，杜绝人口贩运行为并落实就业自由
- 禁止雇用童工
- 建立多元包容、不歧视、禁骚扰、人道对待的工作环境
- 提供符合法规的薪资福利，不因性别、年龄、种族等有差别待遇
- 通过人权制度建立及内部活动，加强少数民族人权保护
- 积极保护员工健康，同时确保工作和食宿场所的安全卫生
- 保障同仁自由结社和集体谈判的权利
- 维护正向劳资关系，提供多元沟通平台，营造开放沟通文化
劳工管理政策
公司致力于通过「人才培育」与「健康安全职场」两大支柱，打造多元、公平、共融且具归属感的组织文化。在人才培育方面，我们通过《人才宣言》、领导接班计划与人才发展机制，推动多元成长与共融发展；在健康安全职场方面，我们持续优化员工体验，推广健康意识与活动，并提供友善家庭支持制度，营造员工感受到尊重、平等与连接的工作环境。此外，我们承诺遵守各据点当地的劳动法规及内部工作规则，并依照以下原则保障员工劳动权益：
- 支付足以维持基本生活所需的薪资（Living Wage）
- 避免或减少加班与过度工时
- 设定每日与每周的最大工时上限
- 男女同工同酬
- 员工享有带薪年假
- 大量裁员前提供最短通知或咨询期
此政策适用于公司自营业务、承包商及长期合作伙伴，确保整体运营与供应链皆遵守公平、尊重的劳动原则。
供应商管理政策
要求所有新供应商需签订《供应商声明书》，以遵循并符合最新版RBA负责任商业联盟行为准则（Code of Conduct-Responsible Business Alliance, RBA Version 6.0）之相关要求，从而确保工作环境的安全、员工受到尊重、落实环境保护并遵守道德操守。
GOVERNANCE 治理
税务政策
为强化致伸集团之税务法令遵循及承诺达成企业社会责任，特制定税务政策，以降低税务风险，优化税后经营成果，维护股东权益。
- 所有运营活动皆遵循当地税务法律与规定及其立法精神。
- 不将利润转移至低税负地区或避税天堂；以符合经济实质的方式规划税务架构，不以避税为目的使用避税天堂进行税务规划。
- 所有运营活动遵循经济合作与发展组织(“OECD”)公布之国际公认转让定价原则、披露要求及常规交易准则。
- 基于互信与信息透明，与税务机关建立相互尊重的关系。
- 公司运营活动及公司的重要决策应考量税务风险及税务影响。
- 分析运营环境，运用管理机制进行税务风险评估。
- 通过持续的人才培养，强化税务专业能力。
- 本税务政策经董事会决议通过后施行，修正时亦同。
智慧财产政策
为因应先进科技技术的日新月异并维护得之不易的先进技术成果，本公司除持续投入研发资源及定期掌握、搜集与分析与本公司产品相关之市场与技术变化外，也推动结合运营目标与研发资源的智慧财产策略，持续累积智财权能量以强化竞争优势。
- 落实致伸智慧财产权管理制度
- 落实专利管理品质及创新奖励制度
- 强化客户市场之智财布局
- 落实人员智财权管理
- 落实机密文件管理
- 落实电子研发记录簿管理
可持续发展认证
致伸集团各据点获得相关可持续发展认证如下表，请点击日期下载证书文件。
