董事薪酬
依据《致伸科技薪酬委员会组织规程》，董事会下设薪酬委员会，其委员均未担任公司职务，审议范围包括董事、全体高阶主管及经理人的薪资报酬政策、制度、标准与结构，并核定绩效目标、评估达成结果。
本公司董事酬金包括董事酬劳及报酬。董事酬劳依公司章程规定，如有获利，应提拨不高于百分之二作为董事酬劳，经薪酬委员会审议后提请董事会决议通过，并向股东会报告；同时考量公司经营成果，并参考董事对公司绩效的贡献度及董事会绩效评估结果，给予合理报酬。董事长报酬由人力资源处考量竞争环境、营运风险，并依据公司管理办法及奖金计划进行评量提案，经薪酬委员会评估绩效结果后核定，并送交董事会决议。相关绩效考核及薪酬合理性均经薪资报酬委员会及董事会审核，并视实际经营状况及相关法令适时检讨酬金制度。相关董事、监察人及高阶经理人的酬金计算方式，详细请参阅【113年股东会年报P20 ~P22】。
董事进修
致伸为提升董事会成员职能，依据《致伸科技公司治理实务守则》、《上市上柜公司董事、监察人进修推行要点》及主管机关规范，定期安排进修课程，并随时关注国内外经济、环境及社会相关规范的发展，包括财务、风险管理、业务、商务、会计、法律、公司治理、诚信道德及企业社会责任等课程，以保持董事会成员的核心价值、专业优势与能力。
2024年致伸科技董事共计9人，进修时数共计73.5小时，符合《上市上柜公司董事、监察人进修推行要点》之规定。进修课程中，有关企业永续、公司治理及风险管理等相关教育训练课程的董事受训比例为100%；有关诚信相关课程的董事受训比例约为24%，并于平时通过电子邮件宣达方式向全体董事进行沟通，沟通完成比例为100%。详细进修信息请参阅【公司官网】。
董事会及功能委员会绩效评估
致伸科技为落实公司治理并提升董事会功能，已于2016年11月10日订定董事会绩效评估办法，并揭露于本公司网站及公开信息观测站。其中明订公司每年应至少执行一次内部董事会绩效评估，且应至少每三年由外部专业独立机构或外部专家学者团队执行评估一次，并于年度结束时执行当年度绩效评估。本公司已于2017年、2020年完成董事会及功能性委员会外部绩效评估作业。
2024年董事会内部绩效评估已由财务暨信息管理处于2024年底评估完成，评估采用问卷方式进行。评估范围涵盖董事会整体绩效、董事个别绩效及四大功能性委员会的运作状况。结果显示，各项评估指标皆介于“优”至“极优”之间，显示董事成员普遍认同董事会及各功能性委员会的制度完备性与运作流畅度。2024年度内部绩效评估之综合结果已于2025年1月20日提报董事会。
除内部绩效评估外，2023年同时进行外部绩效评估，委由“财团法人台湾投资人关系协会”（以下简称TIRI）担任外部董事会绩效评估单位。TIRI依据国内外绩效评估较佳实务发展之工具，于2023年12月完成评估。经评估后判定，致伸整体董事会及个别董事成员具有客观独立性，并逐步落实推动性别平等政策。另为维持董事会成员及高阶管理阶层的专业及经验传承，已制定董事会成员及重要管理阶层之接班规划。董事会涵盖的各功能性委员会亦可健全监督功能并强化管理机能，整体评估结果介于同意（4分）至非常同意（5分）之间。详细内外部绩效评估结果，请参阅【公司官网】。