致伸相信员工是公司最重要的资产，我们以拥有创造力及积极进取的员工为荣，也以优秀的经营团队为傲。致伸的经营团队兼具东西方教育背景，拥有广博的国际观和远大的愿景，未来将领导致伸持续发展，并迈向国际化。
以人为本的员工政策
致伸集团以人为本，我们重视员工在职场上身心灵的安全与舒适，并认为每位员工都值得获得应有的尊重与尊严。因此，我们制定并实践平等的聘雇政策，依据法令给予资遣费，同时与当地员工保持充分沟通与合作，确保各地每位员工都受到公平对待。
我们承诺通过【人才培育】和打造【健康安全职场】两大主轴，建立多元、平等、共融及归属感的组织文化。在人才培育方面，我们通过人才宣言、领导传承以及人才发展机制，达成多元发展、共融成长的目标；而在健康安全职场方面，我们则通过持续优化员工体验、推广健康意识及活动，以及提供友善家庭的机制，让员工感受到平等且具有归属感的工作职场。
致伸承诺遵守公司全球经营所在地的人权保护法律规范，恪尽职守避免与第三方共同造成或通过第三方造成侵害人权的情形，并依循以下方针营造平权、尊重、关怀、安心安全的企业文化，同时监督价值链伙伴共同维护人权。详细政策内容请参阅《公司官网-人权政策》。
人权评估与管理
致伸集团除了平等对待每一位致伸同仁外，我们参考RBA责任商业联盟行为准则、联合国世界人权宣言、国际劳工组织公约等国际规范，订定不歧视、禁用童工、杜绝强迫劳动、尊重员工结社自由的人权政策，针对全体员工（包括临时、契约员工和派遣工作者）以及现有供应商定期进行人权风险评估，并针对风险项目追踪及确认应对措施，以打造公平、安全、舒适的职场环境为己任，彻底根绝相关违反人权的议题。2024年无重大歧视、童工、强迫劳动、自由结社和集体谈判等人权风险；若有实际事件发生，将启动对应的人权相关风险减缓措施。
2024年集团办理员工人权相关教育训练（包括禁止童工/强迫劳动、反骚扰/歧视、结社自由等），除此之外亦利用内部公告、趣味活动等方式进行宣传，共计12,649人次参与。报告期间皆未发生任何歧视、雇用童工及未成年工、强迫或强制劳动之违规事件，亦未发现重大申诉及裁罚事件，惟致伸台北曾发生一件不法侵害申诉案件，已依相关法规进行调查，虽经评议后不成立，仍借此完善不法侵害的管理与申诉程序，发布《预防工作场所职场不法侵害之声明》并经董事长签名，宣示不法侵害零容忍的决心。
注：供应商人权风险评估请参考《供应链管理》
员工多元与平等
致伸集团除了在台湾设立总部之外，于大陆地区设有子公司及制造据点。我们认为有责任及义务照顾在地居民，因此尽量以当地居民为对象招收员工，期望促进并回馈当地社区经济发展。
本集团亦秉持多元职场之目标，除了本地员工外，也招收外籍员工，使公司及员工接触不同国家的风俗民情，同时进行国际交流，获得更多不同面向的观点与思维；我们仍重视社会关怀，因此公司每年维持保障身心障碍名额，让身心障碍人士除了有地方能一展长才，亦能满足生活上的需求。而致伸台北更达成足额进用身心障碍员工，显示我们推行平等友善职场不遗余力。
2024年致伸集团共聘用252名外籍员工、119位身心障碍员工以及42位原住民、少数民族员工，集团各地区均符合或超过当地法规的身障员工进用比例。中国据点虽未达法定进用1.5%之奖励额度，仍持续努力招募适合人员，以争取社会保险减免奖励。以下为致伸集团多元化员工年龄与性别之比例：
员工自由结社及申诉权益
关于致伸集团员工管理，我们严格遵循当地政府的劳工法令法规，大陆各制造据点则遵循《劳动合同法》。同时，我们的人力资源部门对工作场所的管理和人才发展活动肩负重责，不仅包括人才需求多元化和跨部门人才转换、员工沟通、员工关怀、学习发展以及制定薪酬和福利等激励措施，还须定期追踪和分析人力资源信息，以协助各级主管改善工作绩效、提高生产力，并以前瞻性的观点，提供公司高阶主管审视人力资源的绩效议题。
致伸东莞及昆山设有工会，团体协约涵盖全体员工（占集团员工34.78%）。迪芬尼惠州与东莞亦设有工会，但无定期签订团体协约。其余据点虽未设立工会亦无签订团体协约，但通过定期沟通会议、劳资会议、福委会会议等方式，让员工能表达自己的意见，以有效解决员工问题。2024年，致伸集团各据点员工通过基层员工访谈、信箱、邮箱、直接向主管及HR申诉、企业微信平台与工会提案，提案内容包括员工衣食住行等生活方面系列问题，以及工作、公司福利等方面的问题。除工会外，员工也可通过员工意见箱提交意见，并由HR定期开箱，对问题进行反馈。
各申诉管道与工会委员充分发挥职能，帮助员工传达问题，并通过会议使问题获得有效改善。集团员工通过劳资会议、工会、福委会会议、意见信箱管道进行意见反应与沟通，2024年共664件，其中664件已解决并回复，回复率达100%。
