職能與職責
部門
職能與職責
ESG 永續發展辦公室
- 推動企業社會責任（CSR）專案，回應經濟、環境與社會議題
- 參考國內外標竿企業最佳實務，提出永續策略建議，協助各單位落實永續發展，提升企業競爭力
法務與智慧財產部
負責公司法律事務與智慧財產權管理
稽核室
審查與評估公司內部控制制度之有效性，定期執行營運與財務稽核，並向董事會與管理階層報告，提出改善建議，提升組織營運效率與治理品質
企業行銷
- 提供市場與產業洞察，支持公司策略決策
- 建立品牌定位與企業識別，強化品牌形象
- 規劃並執行企業層級溝通策略
- 協助各事業單位推動策略行銷與跨事業群合作
數位轉型辦公室
- 將營運重點轉化為清晰的數位轉型藍圖
- 建置數位平台，提升營運效率與客戶價值
- 強化數據治理，建立可靠且具企業規模的數據洞察能力
- 推動 AI 與自動化應用，提升營運效能
- 促進跨部門協作，確保數位投資創造實際效益
事業單位
- 研發：新產品技術研究、設計與開發，新產品計畫評估與技術導入，新產品技術文件與製造轉移
- 業務與行銷：產品規劃、行銷與市場開發，客戶關係管理與銷售策略推動
- 專案管理：跨部門協作與專案進度管理，整合客戶需求、工程與製造資源，監控專案進度並協調問題解決
企業技術中心
負責前瞻核心技術的研究與開發
企業品質部
- 規劃與管理公司品質系統
- 持續提升技術設計與產品品質
- 處理客戶品質問題並推動改善
- 規劃並執行員工品質教育訓練
資訊部
- 規劃與管理公司 IT 系統、資安與整合架構
- 建立與維護數位化資訊系統
- 規劃新應用系統並升級既有系統
- 提供使用者訓練與系統營運支援
- 規劃與執行災害復原機制
- 管理 IT 設備與系統運作
財務行政部
- 負責會計、財務、稅務與股務管理
- 協助公司專案與營運計畫推動
人力資源部
- 依據集團策略規劃組織與人才發展
- 培育領導人才並建立未來人才梯隊
- 建立高信任、高績效的組織文化
- 透過數據化 HR 管理提升決策品質
- 強化全球人力資源治理與營運效率