氣候變遷

致伸密切注意全球氣候變遷趨勢與國際應變方向，將氣候變遷納入企業永致伸密切注意全球氣候變遷趨勢與國際應變方向，將氣候變遷納入企業永續發展的重大議題與關鍵性重大風險項目之一，持續進行分析與管控，並致力於溫室氣體的調適與減緩工作。2024年致伸進一步依循國際永續準則委員(International Sustainability Standards Board, ISSB)發布之國際財務報導準則第S2號氣候相關揭露(International Financial Reporting Standards S2, IFRS S2)，並參考台灣金融監督管理委員會與財團法人中華民國會計研究發展基金會共同製作之IFRS S2氣候相關揭露之揭露範例，編製本年度氣候相關財務揭露報告書。完整揭露內容請參閱致伸集團發布之第四本《氣候相關財務揭露報告》，或參閱本報告書《2.1 永續管理與實踐》及《3.6風險管理章節》。部份內容摘要如下：

氣候變遷相關治理

致伸科技已於2021年11月成立風險管理委員會，為實踐公司永續發展目標，健全風險管理機制及強化公司治理作為，2024年經董事會通過將其更名為「永續發展暨風險管理委員會」，作為未來氣候變遷相關議題之專責單位。永續發展暨風險管理委員會由董事長擔任召集人，並定期向董事會報告執行情形，使董事會成員了解企業風險議題對於公司營運上的潛在影響與現階段的因應策略。

有關氣候風險/機會鑑別結果、策略及目標設定已於2025年05月08日由企業永續辦公室召集人永續副總經理向永續發展暨風險管理委員會報告，並於同一日由永續發展暨風險管理委員會召集人董事長潘永中向董事會進行報告通過，2024年永續發展暨風險管理委員共召開3次會議。此外，為強化董事會及管理階層氣候變遷相關知識，致伸科技不定期安排進修課程，2024 年董事會共規劃 8 次相關課程，內容包含淨零、循環經濟、新興風險與風險管理等，未來將持續強化董事會及管理階層氣候相關課程進修，計有7位董事參與訓練課內容包含淨零、循環經濟、新興風險與風險管理等，計有7位董事參與訓練課程。

致伸科技為達成淨零排放目標，透過獎勵機制的建立鼓勵公司同仁持續改致伸科技為達成淨零排放目標，透過獎勵機制的建立鼓勵公司同仁持續改善，針對全體員工訂有《節能減廢管理控制辦法》，同時依據永續策略藍圖，自2023年開始，副總級以上高階主管變動薪酬10 ~15% 將與永續績效連結，其中包含智慧製造、溫室氣體減量等目標。此外，為加速從低碳設計開發及廠內低碳製造落實綠色生產，2024年更新增區域製造主管、研發與採購最高主管永續績效獎勵機制、舉辦首屆致伸創客松提案競賽等，加速落實綠色營運，達成溫室氣體減量等目標。