ETHICAL MANAGEMENT
誠信經營
WE IMPLEMENTED A SET OF "BUSINESS INTEGRITY PROCEDURES AND BEHAVIORAL GUIDELINES"
我們重視廉潔經營，訂定誠信經營相關管理制度
致伸科技訂有「誠信經營作業程序及行為指南」，禁止不當收益與不正當的商業競爭，實施透明信息，尊重知識產權，致力於保護每個商業夥伴的隱私，在採購工作上秉承負責任的態度，建立多種溝通管道，保護檢舉者、員工無須在擔心打擊報復的情況進行自由溝通，提升社會文化及關懷弱勢，積極參與公益事業，推廣社會責任，持續改進以不斷符合法律要求，並規劃於 2023 年訂定反貪腐政策。
所有員工在執行相關業務活動時，皆需恪守法令及道德規範，並要求供應商、協力廠商均簽訂「供應商聲明書」以建立公平、誠實、守信、透明原則的交易環境。
針對特定職位進行定期輪調，職務內容包括但不限於採購、品管、行政、倉庫、物料資材控管等，以防範和降低不當收益的風險，保持組織活化。
IMPORTANT INTERNAL REGULATIONS
重要內部規範
重要內部規範
公司章程
董事會績效評估辦法、薪資報酬委員會組織規程、審計委員會組織規程、提名委員會組織規程、風險管理委員會組織規程、企業風險管理政策與程序
取得或處分資產處理程序
資金貸與他人作業程序、背書保證作業程序、公司治理實務守則、永續發展實務守則、誠信經營作業程序及行為指南、防範內線交易辦法
EMPLOYEE CODE OF CONDUCT
員工行為準則
「員工行為準則」為致伸科技所有員工執行相關業務活動時，應遵守的基本行為標準，包括個人道德標準、饋贈及招待的規範、營業祕密的保護、利益衝突的迴避、公平交易的遵守、舉報方法、懲處原則。
致伸科技堅定奉行經營宗旨「帶給股東及顧客最好的收益，並讓員工快樂的工作」。為了達到這樣的目標，我們需要獲得客戶、事業夥伴、股東以及大眾的信任與支持，而誠實、信用、遵紀守法的員工即成為重要基礎。
舉報與懲處原則
誠信與尊重他人是對員工的最基本要求，違者予以懲處，並鼓勵舉報。
公平交易遵守
強調公平誠實競爭以優異的品質和服務取得競爭優勢。
個人道德標準
所有行為應建立在誠信與尊重他人之基礎，禁止暴力 / 歧視 / 性騷擾 / 詐騙 / 欺瞞行為。
餽贈及招待規範
禁止收取現金回扣或禮券 / 禮品等其他不當利益。
利益衝突迴避
不藉由職務之便為自己或特定關係人謀取利益。
營業秘密保護
營業秘密是公司保有競爭力的重要資產，應防止其受侵害或不當揭露。
BUSINESS INTEGRITY TRAINING
誠信經營教育訓練
每年定期舉辦各式溝通會議、宣導短片與趣味活動，以深入淺出的方式傳達誠信價值，並安排員工進行反貪腐教育訓練
目前著重於每位新進人員於到職後一個月內須參加 8 小時的新人訓練課程，當中安排 1 小時的誠信道德相關介紹與說明。
對於既有員工之訓練安排尚在規劃中，未來計畫將使用線上課程之方式進行訓練。
2022 新人訓練課程受訓統計
共計
4,323
人
總受訓時數
4,323
小時
受訓比例
100
%
2022 迪芬尼惠州基礎教育訓練統計
迪芬尼惠州 2022 年舉辦 0.5 小時的 RBA 基礎教育訓練（包含道德誠信），員工及非員工工作者
共計
6,378
人
總受訓時數
3,144.5
小時
受訓比例
100
%
ROBUST INTERNAL AUDIT SYSTEM
內部稽核機制
考量本公司及其子公司整體之營運活動，設計以「控制環境」、「風險評估」、「控制活動」「資訊與溝通」、「監督」五種要素組成的內部檢核實施細則
營運稽核
- 本公司設立營運稽核單位，包含1位稽核主管及2位專責人員。為確保內部控制制度能使公司達成營運目標，且有效推動各單位自行檢查內部控制作業的有效性，致伸由總經理擔任召集人，並賦予充分權限，確實檢查、評估內部控制制度之缺失及衡量營運之效率，以因應公司內外在環境之變遷，俾確保該制度之設計及執行持續有效，協助董事會及管理階層確實履行其責任，進而落實公司治理制度。
- 本公司營運稽核單位已依2022年度內部檢核計畫，完成內部所有單位之檢核，檢核結果除依相關規定要求缺失單位改進之外，內部稽核主管與獨立董事定期會議，就稽核執行狀況及內控運作情形提出報告，並當面溝通及回覆各獨立董事之諮詢，且至少每季一次。各獨立董事適時掌握公司內部稽核狀況，若遇重大異常事項時得隨時召集會議，或直接以電話和稽核主管聯繫討論。