DIVERSITY AND EQUALITY

多元平等

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DIVERSITY AND EQUALITY

多元平等

致伸集團以人為本,我們重視員工在職場上身心靈的安全與舒適,並認為每位員工都值得應有的尊重與尊嚴,因此我們制定並實踐平等的聘僱政策,同時密切和當地員工充分溝通與合作,確保在各地的每位員工都受到公平對待。致伸集團未曾發生因就業平等、歧視等問題,導致罷工或招募問題。
HUMAN RIGHTS MANAGEMENT

人權管理

致伸集團除了平等對待每一位致伸同仁外,我們參考國際規範,訂定不歧視、禁用童工、杜絕強迫勞動、尊重員工結社自由的人權政策
員工人權相關教育訓練
  • 2022 年集團辦理員工人權相關教育訓練
參與人數

6,016

參與比例

52

%

報導期間皆未發生任何歧視、雇用童工及未成年工、強迫或強制勞動之事件,亦無發現任何相關申訴及重大裁罰事件,惟有二件小額罰鍰(共計 60,760 元),均已完成改善。

人權衝擊與風險評估
涵蓋範疇

致伸東莞、重慶、昆山(包括所有正職、派遣、駐點工作者)、關鍵供應商、新進供應商。

評估風險項目

強迫勞動、童工、自由結社及團體協商、平等、不歧視。

風險調查方式

總經理辦公室轄下社會責任管理團隊,聯合人力資源處、中央廠務處組成調查小組,每年定期審核及判斷是否有違反的事件及風險,針對風險再進行評分,並劃分等級。

風險追蹤與改善措施

中度以上風險需另外列表通知各相關部分,要求其需提出減緩或補救措施,並且每季確認風險程度是否降低。

人權相關政策
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不歧視
禁用童工
杜絕強迫勞動
尊重員工結社自由
員工多元與平等
  • 致伸集團除了在台灣設立總部之外,於大陸地區設有子公司及製造據點,我們認為有責任及義務照顧在地居民,因此盡量以當地居民為對象招收員工,期望促進並回饋當地社區經濟發展。
  • 本集團尚秉持多元職場之目標,除了本地員工外,還招收外籍員工,使公司及員工接觸不同國家之風俗民情,同時進行國際交流,獲得更多不同面向的觀點與思維;我們仍重視社會關懷,因此公司每年維持保障身心障礙名額,讓身心障礙人士除了有地方能一展長才,亦能滿足生活上的需求。
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致伸集團外籍及身心障礙員工分佈情形
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  • 2022 年致伸集團共聘用
外籍員工

16

身心障礙員工

125

員工自由結社及申訴權益
  • 關於致伸集團員工管理,我們嚴格遵循當地政府的勞工法令法規,大陸各製造據點則遵循《勞動合同法》。
  • 致伸東莞及昆山設有工會,團體協約涵蓋全體員工,其餘據點雖無設立工會亦無簽致伸東莞及昆山設有工會,團體協約涵蓋全體員工,其餘據點雖無設立工會亦無簽訂團體協約,但藉由定期溝通會議、勞資會議、福委會會議等,讓員工能表達自己的意見,以有效地解決員工的問題。
員工申訴案件
  • 2022 年,致伸大陸各製造據點員工透過基各項平臺與工會提案總數796 件
已改善

796

達成率

100

%

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致伸集團勞資溝通管道

01

人力資源業務夥伴

02

定期溝通會議

03

員工申訴信箱

04

軟性宣導措施

05

員工意見調查

06

基層員工訪談

07

福委及勞資會議

08

工會

HUMAN RESOURCES OVERVIEW

人力概況

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2022年致伸集團安全相關訓練費用
  • 2022年致伸科技共有6 , 892名員工,其中
正職員工

98.07

%

臨時員工

1.93

%

2022 年致伸集團非員工工作者概況
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致伸集團工作者主要為派遣工及廠商駐點人員,以因應不同時期產線人力需求之高低變化。且與致伸集團合作之派遣公司及承攬商,致伸均嚴格要求須符合相關法令,若有違法情事發生,立即解除合作關係。