DIVERSITY AND EQUALITY
多元平等
DIVERSITY AND EQUALITY
多元平等
致伸集團以人為本，我們重視員工在職場上身心靈的安全與舒適，並認為每位員工都值得應有的尊重與尊嚴，因此我們制定並實踐平等的聘僱政策，同時密切和當地員工充分溝通與合作，確保在各地的每位員工都受到公平對待。致伸集團未曾發生因就業平等、歧視等問題，導致罷工或招募問題。
HUMAN RIGHTS MANAGEMENT
人權管理
致伸集團除了平等對待每一位致伸同仁外，我們參考國際規範，訂定不歧視、禁用童工、杜絕強迫勞動、尊重員工結社自由的人權政策
員工人權相關教育訓練
- 2022 年集團辦理員工人權相關教育訓練
參與人數
6,016
人
參與比例
52
%
報導期間皆未發生任何歧視、雇用童工及未成年工、強迫或強制勞動之事件，亦無發現任何相關申訴及重大裁罰事件，惟有二件小額罰鍰（共計 60,760 元），均已完成改善。
人權衝擊與風險評估
涵蓋範疇
致伸東莞、重慶、昆山（包括所有正職、派遣、駐點工作者）、關鍵供應商、新進供應商。
評估風險項目
強迫勞動、童工、自由結社及團體協商、平等、不歧視。
風險調查方式
總經理辦公室轄下社會責任管理團隊，聯合人力資源處、中央廠務處組成調查小組，每年定期審核及判斷是否有違反的事件及風險，針對風險再進行評分，並劃分等級。
風險追蹤與改善措施
中度以上風險需另外列表通知各相關部分，要求其需提出減緩或補救措施，並且每季確認風險程度是否降低。
人權相關政策
不歧視
禁用童工
杜絕強迫勞動
尊重員工結社自由
員工多元與平等
- 致伸集團除了在台灣設立總部之外，於大陸地區設有子公司及製造據點，我們認為有責任及義務照顧在地居民，因此盡量以當地居民為對象招收員工，期望促進並回饋當地社區經濟發展。
- 本集團尚秉持多元職場之目標，除了本地員工外，還招收外籍員工，使公司及員工接觸不同國家之風俗民情，同時進行國際交流，獲得更多不同面向的觀點與思維；我們仍重視社會關懷，因此公司每年維持保障身心障礙名額，讓身心障礙人士除了有地方能一展長才，亦能滿足生活上的需求。
致伸集團外籍及身心障礙員工分佈情形
- 2022 年致伸集團共聘用
外籍員工
16
名
身心障礙員工
125
名
員工自由結社及申訴權益
- 關於致伸集團員工管理，我們嚴格遵循當地政府的勞工法令法規，大陸各製造據點則遵循《勞動合同法》。
- 致伸東莞及昆山設有工會，團體協約涵蓋全體員工，其餘據點雖無設立工會亦無簽致伸東莞及昆山設有工會，團體協約涵蓋全體員工，其餘據點雖無設立工會亦無簽訂團體協約，但藉由定期溝通會議、勞資會議、福委會會議等，讓員工能表達自己的意見，以有效地解決員工的問題。
員工申訴案件
- 2022 年，致伸大陸各製造據點員工透過基各項平臺與工會提案總數796 件
已改善
796
件
達成率
100
%
致伸集團勞資溝通管道
01
人力資源業務夥伴
02
定期溝通會議
03
員工申訴信箱
04
軟性宣導措施
05
員工意見調查
06
基層員工訪談
07
福委及勞資會議
08
工會
