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報導期間皆未發生任何歧視、雇用童工及未成年工、強迫或強制勞動之事件,亦無發現任何相關申訴及重大裁罰事件,惟有二件小額罰鍰(共計 60,760 元),均已完成改善。
致伸東莞、重慶、昆山(包括所有正職、派遣、駐點工作者)、關鍵供應商、新進供應商。
強迫勞動、童工、自由結社及團體協商、平等、不歧視。
總經理辦公室轄下社會責任管理團隊,聯合人力資源處、中央廠務處組成調查小組,每年定期審核及判斷是否有違反的事件及風險,針對風險再進行評分,並劃分等級。
中度以上風險需另外列表通知各相關部分,要求其需提出減緩或補救措施,並且每季確認風險程度是否降低。
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人力資源業務夥伴
定期溝通會議
員工申訴信箱
軟性宣導措施
員工意見調查
基層員工訪談
福委及勞資會議
工會